16型人格老板类型（上）

虽然世上有千千万万种老板，他们的行事风格也都大相径庭，但有一点是相同的，那就是……大部分人都不喜欢自己的老板。也不是他们做错了什么，只是上班本来就不是一件愉快的事情吧。但还好我们可以摸鱼！美好的一周从周一摸鱼开始，今天跟阿茶一起分析分析你老板是16人格类型中的哪一种吧，或者看看你自己当了老板会是什么样。

  INFJ——提倡者  

INFJ的老板会有比较开放的心态，会给员工足够的发挥空间，就等着你给出一个惊天的好创意。不过作为老板，他们对员工的要求会比较高，因为他们倾向于跟员工是平等的，不仅是没有架子，更是追求一种能力上的平等，他们可能会要求你要跟他们自己一样表现出色。

而且INFJ老板还可能是个完美主义者，他们首先对自己很苛刻，所以如果是他们参与的项目，可能对你也会比较苛刻。但他们也非常善解人意，能够耐心听取你的意见并跟你一起得出一个可行的结论。一个高阶的INFJ老板将会是一个优秀的老板，他们体贴员工，对工作热情，但你得配得上他们的对你的高期望哦，如果你是很优秀的人，那你们可能会成为最好的工作伙伴。

  ENFJ——主人公  

ENFJ老板外向热情，他们希望能把公司里的大家都凝聚在一起，确保每个人都有一种集体荣誉感，感觉他们是一个强大的团队。ENFJ老板希望团队中的每个人都觉得自己被重视、被包容，他们能够很好地给每个人分配合适的任务。

ENFJ老板自己工作就很努力，经常是多线程工作，而且会要求自己的员工也能够做到这一点，这就会让许多人产生反感。他们可能会为自己的员工设定目标，并鼓励他们实现，即便是员工并不想像他们那样努力。另外ENFJ的老板不喜欢自己的地位受到挑战，所以工作环境可能会缺少那种“没大没小”的轻松感。

  INFP——调停者  

虽然INFP不太像是理想的老板的类型，但其实他们也是可以的！在工作中，他们不是那种不知道自己想要什么的老板，INFP会找到一个目标，然后挑选最好的员工一起实现这些目标。INFP的老板富有想象力，他们总能跳出那些条条框框，也能给予员工很大的发挥空间。

但他们确实缺少一种给予员工真实公正评价的能力，即便是员工真的没做好，他们也不太会批评，这是他们当老板的阻碍之一，如果能克服这一点，在他们手下工作也不错啦。

  ENFP——竞选者  

ENFP老板热情又富有想象力，他们是那种非常可爱、能够鼓舞人心的老板。ENFP老板有办法把大家都聚集在一起，并总抱有积极的态度，保持工作氛围的轻松，让大家都喜欢、愿意努力工作。他们从来不会对员工颐指气使、发号施令，相反，他们总有一种温暖、欢迎你的氛围。

ENFP希望能与员工一起努力，一起实现目标，他们很少制定一些条条框框的规则，他们希望用自己的人格魅力来带领员工一起进步。不过，对于那些主动性不强，需要有人领导，常常需要被鞭笞的员工来说，遇到ENFP老板，大概会一直一直摸鱼。

  INTJ——建筑师  

INTJ自己可能不太愿意当老板，因为他们更喜欢在幕后默默做事，默默观察。但如果INTJ做老板，他们其实会是非常优秀的、天生的领导者。INTJ老板最拿手的就是制定目标和战略，然后挑选真正合适的员工来一起推进，因为他们真的很会看人，非常善于将任务下放给真正合适的人。

INTJ老板思想开放，愿意听取员工的意见，但前提是你的意见是合理的、经过深思熟虑的。但INTJ老板可能会给人感觉比较冷血，因为他们对情感这种东西本来就不敏感，有时他们冷脸并不是不开心，只是有点严肃而已。

  ENTJ——指挥官  

ENTJ可以说是天生的老板了。他们与生俱来就拥有强大的领导力。ENTJ的老板一般都是那种非常积极进取的类型，会斗志昂扬地带着员工朝着他认为正确的方向全力前进。

但对于效率低下和不那么喜欢被指挥的员工来说，ENTJ老板可能会显得专横跋扈、盛气凌人，因为他们总在追求效率，催个不停，对“不听话”或者“办不到”的人没什么耐心。但对于卷王们来说，ENTJ可能是最好的老板了。

  INTP——逻辑学家  

INTP大概是最不愿意当老板的那种人了，他们常常觉得发号施令是一件非常累的事情，因为他们自己已经够懒了。但如果遇到合适的员工，他们还是能成为优秀的老板的。INTP一般不喜欢制定严格的计划和方针，他们会在时间和创造性上给予员工很多自由。他们最希望员工能自己解决问题，而不是来问他怎么做。

虽然INTP给了员工很多自由，但他们对工作质量的要求还是很高的，如果INTP投入工作之中，往往会表现得像变了一个人，在工作模式的他们会变得非常严厉，发现问题会立刻说出来，也是为了工作能够顺利进行。但对于那些心理防线比较弱的员工来说，可能会觉得工作状态的INTP有点吓人。

  ENTP——辩论家  

ENTP是那种又热心又放得开的老板。他们不仅给员工很多创意上的自由发挥，还会鼓励员工大胆地说出自己的想法，然后一起讨论，甚至辩论，最终得到一个最好的方案来执行。

但ENTP老板有时候会因为过于专注获取新想法而忽略了人员配置问题，他们可能不太善于把合适的工作分配给合适的人。不过如果是本身就很团结、成熟的团队，ENTP将是一个优秀的、受欢迎的领导者。